不让农民工忧“酬”烦“薪”，法律疑难可掌上沟通、指间问询

《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。这部关系到广大农民工切身利益的条例你了解多少？下面一起来学习吧！

01农民工具体指哪些人？

农民工指在用人单位提供劳动的农村居民。

02用人单位向农民工支付工资时，需要给工资清单吗？

需要。依据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

03拖欠农民工工资，可能会承担刑事责任吗？

有可能。《保障农民工工资支付条例》规定，人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。

04用人单位具体支付工资的日期遇法定节假日，可以延后支付工资吗？

不可以。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

05农民工的报酬可以以实物的方式给付吗？

不可以。《保障农民工工资支付条例》规定农民工的工资，应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式代替。

06用人单位未足额支付农民工工资，可能面临什么后果？

用人单位未足额支付或拖欠农民工工资的，根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险；用人单位未足额支付或拖欠农民工工资，拒不支付1名农民工3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的，存在承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任风险。

07建设单位和施工总承包单位违反《保障农民工工资支付条例》可能会面临什么后果？

如果建设单位和施工总承包单位违反《条例》的规定，将由人社部门、相关行业工程建设主管部门责令限期整改，逾期不整改的，根据情节严重程度，将受到项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款，甚至限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

08用人单位与农民工支付工资的周期可以由双方约定吗？

可以。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位与农民工可以约定以月、周、日、小时为支付工资周期，实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，工资支付周期根据《中华人民共和国劳动法》规定不得超过一个月。

09农民工为不具备合法经营资格的单位提供劳动而拖欠工资的，受本条例保护吗？

根据《保障农民工工资支付条例》的规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

10农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，由谁来承担举证责任？

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议时，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。

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